1、没有;
2、我们公司的人才梯队的建设与考核是这样做的:
能够进入我们人才储备梯队的员工我们是有相应筛选条件,而员工 本身应该也具备相应的条件,才能有机会进入到我们的人才储备库;
具备的条件:在公司工作满5年以上,在部门内其岗位的业绩表现的较好,岗位胜任能力,工作态度,团队协作能力比较强的人能够进入到这样的队伍当中;
当然退队中自然会出现“日久现人心”的情况出现,或者在岗位上出现不能够持之以恒的情况,往往我们会采取惩罚制度的处理办理来处理问题,但是对于问题较为严重,严重触犯公司制度和公司利益的人员,公司也会坚决执行为公司的损失负责任,并以革职处理。