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那些年，辞工是一件很谨慎的事情；那些年，应聘者说谎脸会发红；那些年，很多工作经历还是真的；那些年，职场还没有那么浮躁；那些年，还没有职业骗子……说起职业骗子，勾起了我曾经的回忆……
三年前，公司来了一个应聘者（以下简称“B君”），应聘职位是业务经理，从简历上看是个不可多得的人才，面试中聊到B君的老家在山西，他叔叔是县委书记，如果在那边开拓市场的话，有明显的优势。之后，聊到公司的行业知识和产品前景，结合他那边的优势，真可谓“头头是道”。此时，我们老总已经按捺不住心中那种求贤若渴的激动，1个多小时下来，答案很明显，这个人才我要定了，于是要B君回去起草详细的实施方案。
两天后，B君拿着方案回来了，递交给老总，老总拍手叫好，并且告诉我们经理这个人要重用，资源尽量的支配，尽可能的把华北市场做起来。
方案确定下来后，接着就是执行。B君说得回山西打点一些人际关系，路铺好了工作开展起来就顺利了。鉴于B君的优良表现，老总没多怀疑，根据B君的要求，买好机票附带1万现金和礼品（那时候学车只需2千多点，如今已涨到6千），让B君去山西了。刚去的时候，B君隔一天汇报那边的进展情况。一个星期后，他说自己生病了，1万多块钱差不多花完了，要求老总再打1万块钱过去。这时，老总问起经理这个人的来历和学历身份等信息，于是经理就给于总去了电话（于总是一览人才评鉴中心负责背景调查的），要求帮忙核实B君的信息。结果发现B君是个职业骗子，假身份证、伪造学历、抄袭工作经历……此时，经理将事实告诉老总，这才恍然大悟。原来花这1万多块钱就是买个教训。
这段回忆分享给大家，希望能温馨提醒企业用人部门，不要像我一样掉进同一条河流；其次，提醒大家以后在招人过程中多留个心眼不会错；最后，建议重点岗位和核心岗位的人才在录用前，去做下背景调查。
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