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我们是纯民营企业 人才梯队的建设还是处于一种摸索的状态 谈不上效果如何
从刚一开始的AB角的人才建设模式 到现在的关键岗位流动人员的管理
我们设置了一个动态的人员观察表 表上明确了各关键岗位 每个季度 每个月都做一次考核 考核的内容除了人员本身 还要到各个用人单位 用人部门 了解岗位在岗人员的动态问题 以及集团对于各个关键岗位的人用变动问题 从一个动态的角度来把控整个集团的人才情况 一方面留住该留的人 另一方面保证公司经营的人才在岗 不影响经营
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