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由于公司是小型私营企业,目前公司还没有做人才梯队管理与考核,但是做好企业梯队管理与考核是人力资源部必须纳入日程,并要提上日程。
储备干部的培养尤为重要,比如财务经理辞职了,必须要一个后背储备干部补充,才不至于日常工作脱节。
个人认为必须做好以下基础工作:
因事设岗、构建培训体系(传帮带、轮岗培训、继续教育等)、人才评估、构建员工的发展通道、人才考核的关键资质、各级后备人才的核心素质。
同时,建立后背人才培训档案。
人才梯队管理体系出来后,具体实施非常重要,要有具体推进方案和实施计划表。
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