浅谈“薪”与“酬”管理应用

作者名门天使 2013-06-21 12:30 1641

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谈谈“薪”，说说“酬”

薪酬，是所有人最关注的话题，普通员工看到HR就像看到了财神爷，因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但... 我要投稿 >

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“薪”就是薪水，顾名思义就是辛苦的血汗钱，着重于物质鼓励基础（经济性）。“酬”就是报酬，顺理成章就是付出劳动的酬谢，着重于精神鼓励基础（非经济性）。“薪”与“酬”之间关系就像日常我们用的一元硬币一样，一元硬币由正面与侧面组成，正面带有数额即价值的体现，侧面带有国徽即象征的体现，只有两者完美结合才能是一个完整的一元硬币，才能体现一元硬币价值性和流通性。“薪”与“酬”的完美融合一体，即是员工整体福利待遇，又是员工全部价值体现。

薪酬管理包括薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。“薪酬”管理在企业管理中占有非常的重要地位，有好的薪酬管理是企业发展的重要保障之一。从企业高管的立场来看，如何控制人资管理成本，有效压低员工薪酬，又能使企业高效工作、正常运转、创新管理、和谐发展，是他们追求的理想管理模式，他们真可以称之为用心良苦，绞尽脑汁的先进管理理念（这里不包括所有的企业高管）。从企业员工的角度来看，自我价值的体现，自己付出的血汗回报，养家糊口的生活保障，自我生存生命底线。因此企业有良好的薪酬管理制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。

曾经有一位人力资源经理在讨论商议企业薪酬管理制度的过程中，和企业高管、中层领导、员工代表讲述以下内容：【三个故事三个启示】一、年轻人不小心将酒店的地毯烧了三个小洞，退房时服务员说根据酒店规定，每个洞要赔偿100元。年轻人：“确定是一个洞100元吗？”服务员：“是！”年轻人点燃烟头将三个小洞烧成一大洞。启示:1. 考核标准在哪里，人们的行动就在哪里；2. 不要光站在自己的角度订立标准；3. 漏洞有时是致命的。二、一士兵遭到敌军突袭后逃到了山洞。敌军在身后紧追，他躲在洞中祈祷不被敌人发现。突然胳膊被狠狠地蛰了一下，原来是只蜘蛛，他刚要捏死，突然心生怜悯，就放了它。不料蜘蛛爬到洞口织了一张新网，敌军追到山洞见到完好的蜘蛛网，猜想洞中无人就走了。启示：很多时候，帮助别人同时也是在帮助自己。三、父亲丢了块表，他抱怨着翻腾着四处寻找，可半天也找不到。等他出去了，儿子悄悄进屋，不一会找到了表。父亲问：怎么找到的？儿子说：我就安静的坐着，一会就能听到滴答滴答的声音，表就找到了。启示：我们越是焦躁的寻找，越找不到自己想要的，只有平静下来，才能听到内心的声音。如果我们能够真正的了解以上三个故事，对企业管理会有很大的帮助，更是对薪酬管理制度有更大的启迪。薪酬管理应达到三个目标：效率、公平、合法。达到效率和公平目标，能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，合法是公司存在和发展的基础。

经过企业内部激烈的讨论商讨，最后人力资源经理制作出“九职七档”薪酬管理制度（如下表），得到企业内部高度赞同。因此，“薪”与“酬”在企业中是一个非常敏感的话题，它与企业员工的利益密切相关，“薪”与“酬”要发挥应有的作用。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

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全部评论(99) 我参与的评论

54楼汐子

比喻很形象，故事很受启发！赞一个！

2013-10-22 10:03:56 回复赞(0)

名门天使

谢谢来访

2013-10-22 16:05:35回复

53楼蒹葭1983

支持，很不错

2013-07-16 12:26:58 回复赞(0)

52楼云星

支持，对于企业的薪酬管理，要么给钱，要么给爱！缺了哪一个就失去了意义！

2013-07-10 11:14:20 回复赞(0)

51楼 HR雄鹰

永远支持，支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！支持！

2013-06-30 21:31:07 回复赞(0)

名门天使

@HR雄鹰：谢谢你朋友，非常感谢你的支持。谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！谢谢你！

2013-06-30 21:35:18回复

50楼福满门

整篇文章非常不错。“薪”就是薪水，顾名思义就是辛苦的血汗钱，着重于物质鼓励基础（经济性）。“酬”就是报酬，顺理成章就是付出劳动的酬谢，着重于精神鼓励基础（非经济性）。“薪”与“酬”之间关系就像日常我们用的一元硬币一样，一元硬币由正面与侧面组成，正面带有数额即价值的体现，侧面带有国徽即象征的体现，只有两者完美结合才能是一个完整的一元硬币，才能体现一元硬币价值性和流通性。“薪”与“酬”的完美融合一体，即是员工整体福利待遇，又是员工全部价值体现。这一段更好哦，学习了。

2013-06-29 16:33:00 回复赞(0)