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【07月18日打卡总结】我们公司有些管理者确

作者 落英如雪 2013-07-18 07:30 491
内容来自 2013-07-18 打卡话题
管理者不愿培养后备人才,怎么办?
不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
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 我们公司有些管理者确实有不愿培养后备人才的想法,怕被后起之秀超越并淘汰,我个人觉得这种固步自封的想法会让这些管理者更快被淘汰,只有良性的竞争才能促使自己不断学习不断进步,另外在教学过程中导师门的知识也能得到巩固,还能适时发现自己的不足并给予加强,知识本来就是要多交流才能达到1+1=2的效果。为确保有足够的后备人才,我们公司推行给导师绩效加分的办法,原本绩效的满分是100分,如果规定导师每个月要有两节培训课,而事实上导师依据实际情况有可能某些月份开了四、五节课,多出来的部分会额外加分,允许他们的绩效超过100分,那么绩效将金就会相对应增加,只是这个办法的效果还不是很理想,期待能有更好的办法取代。

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2024-09-18 17:51
文彧

4楼 文彧

解放思想,打消顾虑。想法不变,成效不见。

2013-07-18 11:21:33 回复 赞(0)
云水禅心R

3楼 云水禅心R

早上好!先支持,回头再欣赏.谢谢分享。

2013-07-18 08:30:48 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

2楼 微笑精灵之火凤凰

早,感谢分享,支持

2013-07-18 08:28:41 回复 赞(0)
严寒下的红梅

1楼 严寒下的红梅

早上好,先支持,回头再学习

2013-07-18 08:26:18 回复 赞(0)

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