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HR部门请示公司领导后，于每年固定时间组织各部门完善各岗位JD，将“每年设法至少培养1名合格继任者，否则当年绩效考核为不合格”写进其职责，凡是其下属有1人以上的管理岗位都需要增加或完善该内容。如果职责里没有写明，要靠各管理者革命自觉性或自主自动行为，从而保质按时培养合格后备人才，显然是不可能的，也不是长久之计。 2、 提供必要政策支持。
公司领导、各部门领导、HR部门等要积极主动的为相应管理者完成该培养人才的职责想办法，帮助他们完成。如培训课程设计、后备人才衡量指标、培养期间实际表现跟踪与评价、培养建议、提供能力培养的实际场所机会、后备人才考核等。如果只靠管理者们自己单打独斗式的对拟选后备人才进行培养，也是难以培养出合格继任者的。 3、 回报培养者的付出。
这种回报，我认为既要有物质的，也需有精神的。比如：对后备人才优秀的培养者每年颁发“优秀导师”奖状，奖励500－2000元不等的一次性奖金，同时在参与公司管理、外派受训、评优等方面给予加分或照顾。此类回报类惠民政策，相信能够激发培养者的积极性。
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