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现在的管理者是很现实的,后备人才的储备及培养都会有很大的发展空间;但聪明的管理者就会明白培养后备人才其实是利而无害的,当然作为管理者必须懂得掌握自已的管理;
1、提升管理者的思想理念,让管理者意识到部门的提升是靠团队的;
2、建立完善的晋升机制,当然要体现培训师的用处,并有相关的激励制度;
3、对后备人才是需要考核,并且是公平公正的竞争机制。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
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