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1.公司在培养人才晋升和培训机制上,都不能只注重于新员工,而是应该根据员工岗位和职级不同,制定不同的培养晋升和培训计划,使所有的员工都有自己的发展方向和目标;
2.在师傅的薪资结构中的绩效工资部分,增加一部分新员工培养合格率考核工资,只有师傅带领的徒弟在通过工作能力相关考核的情况下,才给予这部分奖励;
3.与管理者进行沟通,毕竟新员工的进步只是能力的进步,而作为管理者,拥有的不只是工作能力,更有别人不具备的管理能力。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 26
人力专业知识第16章考点梳理
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