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公司人才梯队建设难推进,诸如一些管理者担心“教会徒弟会饿死师傅”,我认为这些都是每个企业客观存在的事实,是某类人的本能反应,需要公司内部完善该项制度来推进该项工作。
1.首先人力资源部应明确哪些岗位需要培养后备人才,并确定数量;
2.根据岗位和人员数量进行后备人才招纳;
3.建立后备人才培养的考核制度,如果出现部分人员的抵制状况,应想方设法让后备人才的培养得以延续。
4.后备人才的培养高层领导一定要引起重视,如此才能让企业有某种特殊情况下变被动为主动
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