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我的上一家公司就不会出现这样的情况，教会徒弟，将名扬四海，我们全国各地都需要人才，而且原来的公司拟定的人才培养计划我各人觉得非常好，个人要想提升，就必须有人接替你的工作，方可升迁，否则，永远都只能在一个地方呆着......
我现在服务的这家公司有一定的年限了，员工的平均工龄大概都是8年左右，有些工龄都和司龄相同，而且裙带关系非常的严重，对于吸纳进来的人才，在人员的同化能力上非常缺乏，反倒给人感觉非常的排外，总是要时长的为难一下对方才能显示自己多厉害一样！就跟不用说同部门的人员，典型的教会徒弟会饿死师傅的管理理念。同时我觉得这个观念也大部分原因是由于老板的日常管理和透露的讯息造成的.......
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