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首先是体制制度问题,好多公司为了控制流动率,不愿意让其中的年轻人参与到核心项目之中。害怕掌握了其中的要害部分,不在为公司效力。这要改变其固有的思维方式,可以开放其中的一些模块,让其参与其中,乙方面锻炼其能力,另一方面也从中考察他的能力,领导力。
其次:对核心人员,要每月固定写备忘率,并且要对部门员工进行培训。形成固定的制度,纳入绩效考核体系当中。
再次:公司每次拿出固定的项目让筛选的一些意向员工参与其中,并放权,只要合理的控制成本,就可以让他们全力以赴来做。
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