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不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。营销部门就很容易出现这种现象。
如何解决问题,我的建议如下:从企业文化塑造、相关制度的完善、宣导和执行落实来解决。
一、企业文化的塑造
要建立“互帮互助,共同分享,一起成长!”的企业文化,宣导“培养接班人是管理者的工作职责,本岗位有优秀的后备人员才可晋升更高级别岗位”的文化氛围,并配合相应的人才开发、接班人制度及绩效管理制度。使人才培养文化、反馈指导文化在企业管理者的行动中形成至上而下的一个习惯和工作职责。此项工作需企业决策层的支持,并且持续进行不断巩固的长期性工作,提高员工的认知认同度 ,使这种软文化成为企业的一种无形资产。
二、相关制度的建立与完善
要解决公司的人才梯队建设很难推进的问题,仅靠企业文化的塑造和宣导还远远不够,还需要相关配套制度的有力保障。建立和完善人才梯队建设体系:如人才开发、接班人制度及绩效管理制度,把培养人才是否纳入硬性的绩效考核指标之一;管理人员后继有人才可以晋升到更高级别。
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