【07月18日打卡总结】企业是社会经济发展的
作者 焦焦同志
2013-07-18 10:00
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不少中小企业的HR都在感叹,公司的人才梯队建设很难推进,究其原因,主要是公司有许多管理者对此并不感冒,甚至担心“教会徒弟会饿死师傅”而不愿培养后备人才。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生? A、有 B、没有
2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
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2、管理者不愿培养后备人才,如何解决?请谈谈你的看法和实操经验。
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企业是社会经济发展的重要组织形式,企业发展要靠对社会资源的合理利用,最大化发挥资源的效用,从而在社会市场竞争中取得最大利益。企业产品的价格和品质,是决定企业竞争市场成败的最重要因素。在自由竞争的市场体系中,相同规模的厂商,决定产品价格的最主要因素是企业的管理水平;决定企业产品品质的是企业的创新能力。一个企业的管理水平和创新能力是企业通过特殊的人力资源的能力来体现。企业这种特殊的人力资源就是企业所拥有的人才资源。因此,决定企业在竞争市场中获取收益的最重要因素就表现为企业的人才资源,人才资源也必然成为企业竞争市场的第一位资源。在现阶段,解决好人才资源理念问题,树立人才第一资源理念,并依次为理论基础,研究并开展人才工作,是摆在我们人事工作者面前的一项主要任务,同时也是对今后我们开展工作的具体要求,是我们开展企业人才工作的基础。
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