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推荐 【6月27日学习指南】花小钱办大事

作者 HR打卡学习指南 2013-06-27 10:38 2721

  三茅HR打卡学习指南--


  6月27日:花小钱办大事


  花钱谁都会,如何把钱花出效益来,就是一件值得深思的事情了。对于员工福利来说,如何在有限的经费下,做到让员工开心,企业满意,具有非常实际的意义。关于这一点,我们来看看今天的打卡平台上有哪些精彩的建议:


  1、列清可以带来大效果的微福利项。很多细微的福利项看起来不起眼,也不需要太大的投入,但是实施到位的话,就可以带来巨大的向心力,取得极好的员工激励效果。这些项目有哪些呢?5楼缘如影13楼橄榄余香15楼笑魇花做了详细的说明;


  2、站在员工的角度思考。福利的实施对象是员工们,所以,分析员工到底需要什么、给员工更大的参与权、让员工感受到更多的贴心,就是保证小钱能够获得大效果的必要措施了。对此,19楼拼命十三妹75楼乙文7751楼相亲相爱一家人有非常精彩的阐述。


  3、注重金钱之外的福利。其实不仅可以"花小钱",对于有些福利项目来说,甚至完全可以做到"不花钱",仍能取得比花大钱更好的激励效果。这不是悖论,2楼格格乌8楼青云之黄珠琴2662楼白玉京就对此做出了具体的说明;


  4、不能一味的省钱。福利的成本并不单单只是金钱的投入,它还有隐含成本和机会成本等等,如果为了省下现金,却增加了其它方面的隐性投入,就得不偿失了。58楼风十三列举了"花小钱"的一些正面和反面的例子,可以给大家提供更为宏观的视角;


  "花小钱办大事",既让员工满意也让老板满意,是每个HR都想得到的福利实施效果,但是真要去做的话,无疑是一个大难题。其实,只要HR站在员工的角度,多费些心思去思考他们真正需要些什么,更多的为员工们着想,就能获得更高的满意度,达到花小钱办大事的理想效果。

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老路130390471

21楼 老路130390471

说易,做难

2013-06-28 03:23:39 回复 赞(0)
vootool

20楼 vootool

学习

2013-06-27 23:18:38 回复 赞(0)
雪狼vera

19楼 雪狼vera

谢谢分享

2013-06-27 22:13:17 回复 赞(0)
宁HR

18楼 宁HR

有道理,确实是实情
说说容易,做起来难。

2013-06-27 18:58:28 回复 赞(0)
姜树林35799778

17楼 姜树林35799778

谢谢啦

2013-06-27 18:36:32 回复 赞(0)
Michaela

16楼 Michaela

不错哦

2013-06-27 17:47:13 回复 赞(0)
亨儿

15楼 亨儿

有道理

2013-06-27 17:29:36 回复 赞(0)
芸香精

14楼 芸香精

受教了,谢谢。

2013-06-27 16:47:12 回复 赞(0)
徐菁

13楼 徐菁

經費肯定是有,但不會多,打打球、唱唱K、買點零食也就差不多了。但不管什麽活動都會有人不喜歡。要迎合全部人的口味很難。

2013-06-27 16:32:14 回复 赞(0)
天蓝水静

12楼 天蓝水静

有道理,确实是实情

2013-06-27 16:15:05 回复 赞(0)
环宝儿小丫头

11楼 环宝儿小丫头

有道理,受教!

2013-06-27 15:44:14 回复 赞(0)
丹丘

10楼 丹丘

说说容易,做起来难。

2013-06-27 14:47:26 回复 赞(0)
lyp0774

9楼 lyp0774

实践起来有些难

2013-06-27 14:20:58 回复 赞(0)
caro冰冰

8楼 caro冰冰

来到这里学到了很多。

2013-06-27 13:37:39 回复 赞(0)
松竹梅雪

7楼 松竹梅雪

佩服,上面很多都是我们公司用到过的,我这么久想不到呢,反思下

2013-06-27 13:18:26 回复 赞(0)
奔跑的玲玲

6楼 奔跑的玲玲

学习了!

2013-06-27 12:35:38 回复 赞(0)
一览汽配英才网

5楼 一览汽配英才网

学习是件快乐的事情

2013-06-27 12:25:33 回复 赞(0)
海豹突击队

4楼 海豹突击队

每天进步一点点,天天都能有收获!感谢各位大神们的总结!

2013-06-27 11:56:32 回复 赞(0)
suijiyingbian

3楼 suijiyingbian

学习了,有收获,谢谢

2013-06-27 10:56:56 回复 赞(0)
Amyliu74

2楼 Amyliu74

学习了。

2013-06-27 10:52:15 回复 赞(0)

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