现在社会人心浮躁,很多初学者或者新人的学习态度很欠佳,且上级要是经常给下级讲这讲那的,本身是出于对这个公司沉淀的做事方法和文化的经验积累,但在新人心里觉得不一定能接受,有时还会对新人带来误解,总觉得上级对自己存在诸多的不放心或不满,久而久之下级就觉得很反感。
但是对于“青出于蓝而出于蓝”的现象,也是很常见,但如果管理者本身不愿意培养,那也不能怪上级,毕竟上级也不见得有培养的义务,但是不管怎样,下级都要虚心向上级学习请教,且这种态度应该虔诚、虚心。
如果是这样,从根本上很难解决吧,我个人建议从自身出发;
1、在领导空闲时可以先从开心的话题引入,逐渐请教或咨询领导对此事的处理方法或意见;
2、平时多注意观察或聆听领导的做事以及谈话,从不同方面学习和掌握;
3、对于已经指导过的方法切记多温习,并不断揣摩优化改进。