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我们公司暂时是没有此现象,因为很少岗位是从下属里提拔上来的,一般高管都是从外聘的:
管理者不愿培养后备人才,我看可以从以下几个方面着手:
1、企业文化的建设:把握好企业相关制度,规定每个部门都得培训一到二个全方面人才。
2、给培养者的付出作回报:加强对培养者的福利,如是培养出一个管理者,何得奖金或是怎样的。
3、岗位配置合理:对每个部门进行个岗位设置,可用于后备人才的培养作准备。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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