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1、要客观地看人才
识才最忌主观成见，戴“有色眼镜”。“疑人偷斧”使无辜者遭嫌，而“情人眼里”的西施并非绝对是绝代佳人。浓厚的主观色彩往往造成情感上的误差，遮掩或扭曲人才的真实形象。
2、要全面地看人才
“盲人摸象”，把局部当成了整体，犯了片面性的错误。识别人才切不可像“盲人”一样以偏概全。看才识才要顾及德、才、学、识各个方面，而且各个方面要坚持一分为二。
3、要历史地看人才
世上没有常胜将军。智者千虑，必有一失，不能凭一时一事定终生。现在犯了错误，要看过去的一贯表现；过去犯过错误，更要看重现实表现。
4、要发展地看人才
“真理是时间的女儿”。人才总是在变化，特别是正在成长发育的青年人才可塑性强、变化潜能大，更不能一看到底。路途知马力，日久见人心，大诗人白居易将其概括为：“试玉要烧三日满，辨才需待七年期”。
5、要从大节上看人才
孔子主张：“赦小过，举贤才”。就是说要从大的方面识才，这是很有道理的。人才的优劣，要看大德，看在大是大非面前的态度，要坚持以德帅才。
6、要从本质上看才
识别人才不仅要用眼和耳，重要的是用脑，透过表面现象，认真分析，去伪存真，才能识别“庐山真面目”，对“疑似之迹，不可不察”。
7、要从长处上看人才
“金无足赤，人无完人”。每个人才都有优点和缺点，而优点和缺点又具有“共向性”，二者往往相伴而行，峰高谷深，峰谷并存，如勇于开创往往“自尊自负”，好学深思往往“孤僻离群”。
认识人才要从两方面看，特别要抓住人的长处，安排适合他们特点的工作，以发挥他们的专长。
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