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1、公司的人才梯队建设存在的最重大的隐患是“后继无人”，由于企业的性质以及需要控制人工成本，一般岗位都是一个萝卜一个坑，甚至是一人多岗的情况，主要的原因还是因为公司只提出战略目标，但是具体岗位编制和人员配置情况无法确定，当某人离职后，在人员无法及时顶上（有时是人为，为了让一人多岗）就由原因来的员工接收离职人员的工作，因此一人多岗的情况出现没有计划性，假如是有预见，让某个人兼任几个岗位，先让他在人员未离职时，先轮岗，这样也就避免工作和职责的缺失。
2、为了优化这样的现象，我觉得：
1）首先在战略制定以后，必须与老板及各部门的领导需根据部门专业特点明确各岗位的用人标准和需求，制定出岗位人员配置情况；
2）既然老板是想控制人工成本，用最少的人干最多的活，那么就得先从中筛选出稳定性、忠诚度和工作态度都较好的员工，重点培养，进行轮岗学习，每个岗位可根据难易程度时间安排工作一至六个月不等。
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