1、要客观地看人才
识才最忌主观成见,戴“有色眼镜”。“疑人偷斧”使无辜者遭嫌,而“情人眼里”的西施并非绝对是绝代佳人。浓厚的主观色彩往往造成情感上的误差,遮掩或扭曲人才的真实形象。
2、要全面地看人才
“盲人摸象”,把局部当成了整体,犯了片面性的错误。识别人才切不可像“盲人”一样以偏概全。看才识才要顾及德、才、学、识各个方面,而且各个方面要坚持一分为二。
3、要历史地看人才
世上没有常胜将军。智者千虑,必有一失,不能凭一时一事定终生。现在犯了错误,要看过去的一贯表现;过去犯过错误,更要看重现实表现。
4、要发展地看人才
“真理是时间的女儿”。人才总是在变化,特别是正在成长发育的青年人才可塑性强、变化潜能大,更不能一看到底。路途知马力,日久见人心,大诗人白居易将其概括为:“试玉要烧三日满,辨才需待七年期”。
5、要从大节上看人才
孔子主张:“赦小过,举贤才”。就是说要从大的方面识才,这是很有道理的。人才的优劣,要看大德,看在大是大非面前的态度,要坚持以德帅才。
6、要从本质上看才
识别人才不仅要用眼和耳,重要的是用脑,透过表面现象,认真分析,去伪存真,才能识别“庐山真面目”,对“疑似之迹,不可不察”。
7、要从长处上看人才
“金无足赤,人无完人”。每个人才都有优点和缺点,而优点和缺点又具有“共向性”,二者往往相伴而行,峰高谷深,峰谷并存,如勇于开创往往“自尊自负”,好学深思往往“孤僻离群”。
认识人才要从两方面看,特别要抓住人的长处,安排适合他们特点的工作,以发挥他们的专长。
2楼 愤青丫头
顶一个,很全面,文学功底很是深厚哦,只是识人才需要伯乐的高深境界。
1楼 GingYu
学习~~