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公司人才梯队建设在落实过程中,往往会遇到一些阻力造成工作滞后。
1、主要是执行难。由于公司是以营销为主的公司,所有事情都围绕销售去进行,但是,也有很多的营销经理存在工作安逸、不思进取、管理混乱等问题,急需学习和改进,有时又因为销售工作,而没法参加学习。
2、工作原则的取舍。要以公司大局为重,全面统筹人才梯队建设,否则会出现人才断档。
处理办法是:
1、办理培训学院,做好人才梯队培养,实行全员参与;
2、各部门一把手下达部门考核指标,要加大人才培养力度,与年终业绩挂钩。
3、确保人才梯队建设质量。人力资源部严格把好每道关,保证选拔人员符合培养的要求,部门负责人要支持配合;
4、学员的考试考核。每次课程完成后,必须对学员进行考核,建立档案作为晋升依据之一。
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