推荐我们应选择什么样企业文化的公司

作者一只毛毛虫更新于：2013-06-28 14:55 832

什么是企业文化？

对于企业文化尽管有不同的解说，尽管企业文化是一个抽象的感念，但是我们每个人都有自己一点看法和见解。我本人认为企业文化这个东西是具体实实在在存在的，是能感受到的。一次参见一个企业的应聘，上午来了之后，结果公司的人力资源总监一直开会，面试人员填完了所有的表格，和招聘经理也都谈了，等到中午的时候，行政人员为所有人都定了盒饭，而招聘经理却对面试人员说，你们外面找个地方吃点饭，下午1点半以后再过来。我本来想也许这个公司会为面试人员也订一份快餐，结果听到面试经理这样冷冰冰的话之后，感觉这是一个缺乏人情的公司，当时就决定即使面试通过我也不会来的。这也让我想起了，9年前，刚毕业，我们班的一帮同学跑到潍坊去参加一个造纸企业组织的招聘，结果面试的那天刚好刮大风，大概3月份，天气还很冷，招聘组织方让参见面试的同学在寒风中等着，同学回来说了这件事，我听后对这个企业就没有任何好印象，尽管这个企业在行业中好几年一直算得上是老大，现在已经慢慢在衰落，我感觉这是必然。

我们要选择什么样文化的公司？

第一，一定要重视员工，具有人性的公司。大家凡是可以看看，那些没有人性的公司，靠压榨员工发展，不给员工休息，总是想法设法靠克扣员工工资，延长劳动者工作时间的公司肯定不长久。遇到这样的公司二话不说，赶快走人，如果懂劳动法的一点知识，也可以到仲裁部门要求企业给你补偿一下，也算是给他们的一点教训。

第二，要有激情的公司。没有激情的公司，发展不会怎么样。有些人可能不这么看，那么给讲个故事：科学家曾做过一个有趣的实验：他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳起，跳起高度均在其身高的100倍以上，堪称世界上跳得最高的动物！然后在跳蚤头上罩一个玻璃罩，再让它跳；这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后，跳蚤改变了起跳高度以适应环境，每次跳跃总保持在罩顶以下高度。接下来逐渐改变玻璃罩的高度，跳蚤都在碰壁后主动改变自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，这时跳蚤已无法再跳了。科学家于是把玻璃罩打开，再拍桌子，跳蚤仍然不会跳，变成爬蚤了。我们不禁要问原本活蹦乱跳的跳蚤怎么啦？跳蚤变成“爬蚤”，并非它已丧失了跳跃的能力，而是由于一次次受挫学乖了，习惯了，麻木了。我们的企业同样存在这样的问题，总是在有意识的为员工设限，来控制和约束员工的行为。刚毕业时一身锐气、一腔抱负、满身激情在一个固步自封，家长作风严重的公司里带上五六年，身上的锐气、激情、抱负都没了，人也就平庸了。大多数国企就是这样，可许多人就看到国企的待遇，舒适的工作的环境。如果一个人不想碌碌无为，那么我建议不要选国企。阿里巴巴一直是我的向往，马云同志太了不起了。

总结了以上两点，我觉得基本就行了，太多了容易限制自己，就是同时满足以上两点的公司，在中国也不多。