【07月19日打卡总结】我们公司的人才梯队建
通过前几天的讨论学习,相信大家对人才梯队建设有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的人才建设现状,结合他人的成功经验,你是否有所触动呢?
一起来思考解决吧,请问:
1、目前你公司的人才梯队建设存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善或优化?请详细分享你的解决方案
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我们公司的人才梯队建设很不健全,中高层管理人员都是公司创业初期的老臣。员工升迁都是论资排辈的,有时难免有失公平,在人才培养方面也很欠缺。员工在晋升通道和自身职业规划方面也没有清晰的认识。因此,要改善和优化企业的人才建设现状,就要完善绩效考核制度和员工晋升管理制度,让各级领导和员工认识到能力和岗位的胜任度和匹配度。对自身的发展有一个全新的认识。通过清晰的职业规划明白自己的发展方向。最后要通过讨论并得到总经理的支持,任何制度的制订和执行都需要高层的大力支持,这也是很关键的,通过培训和激励,完善人才梯队的建设。
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2024-09-18 17:51
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