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三茅HR打卡学习指南--
7月3日：大学生入职培训
入职培训的类型多种多样，HR们的做法都也大同小异，那么，具体到针对应届生的入职培训，有什么特别需要注意的要点吗？相信大家各自都有各自的心得体会，关于这一点，今天的打卡牛人们有什么感悟？我们一起来看一下：
1、做好应届大学生的特点分析。知己知彼，才能让培训更有目的性。今年是90后学生大规模踏入职场的元年，90后新鲜人们有什么样的心理特性？这些特性会带来哪些优势和麻烦？在培训中需要加以怎样的注意？做好前期的分析，会让入职培训更能见出成效。3楼微风徐徐之董凯的分析很是到位，大家可以参考借鉴；
2、有针对性的设置培训项目。由于受训对象的不同，大学生的入职培训也应有别于一般的入职培训。针对他们有热情、有朝气，但同时抗压能力弱的特点，有必要为他们设置对应的培训项目，以便让他们更快更好的融入集体中。1楼白旭、12楼秉骏哥分享了许多别具特色的入职培训项目，令人耳目一新；
3、分清类别，有主有次。入职培训的内容有许许多多：基本情况介绍、专业知识讲解、职业心态建立等等，根据公司类别、岗位性质、用人特点等等要求的不同，HR需要设置好各项培训内容的主次，让应届生们能更有效的适应日后的工作。472楼月夜捕手、1103楼sy天天向上系统的分析了各项培训内容的特点，有非常好的借鉴作用；
大学生的入职培训非常关键，它决定着学生今后在你这里的实习情况。根据90后学生的特点，HR的培训工作需要做到有针对性，让他们体会到被重视，有前景，愿意投身工作，接受企业，这就足够了。
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20楼 子木
正在思考这个问题，太及时了~
19楼 首席人才官的北漂生活
感谢分享
18楼 基业常春
各抒已见，百花齐放！这个学习环境好！
17楼 vootool
学习
16楼 餹寳寳
谢谢分享，学习了。
15楼 冰激凌凌
学习！
14楼 晓渡
学习：）
13楼 猫猫5188
学习了，谢谢
12楼 雪韵风音
这几天的学习课程对最近工作很有帮助，谢谢！
11楼 古北
学习了，谢谢！
10楼 KAYTOME219
受益匪浅，谢谢分享！
9楼 希与飞扬
长眼了，谢谢分享！
8楼 nhpamela
学习了！
7楼 starling
很多经验可以借鉴，重要的是企业是否给予足够的支持
6楼 1040657559
好好学习一下
5楼 478107425清风
很有用，学习了
4楼 孙HR
看后受益匪浅，感谢各位前辈和大神们的精彩分析，让我每天都能进步一点点。赠人玫瑰、手有余香，谢谢各位！
3楼 小小腩诗虫
受益匪浅
2楼 zxmdhm
学习，很受益。
1楼 海豹突击队
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20楼 子木
正在思考这个问题，太及时了~
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17楼 vootool
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谢谢分享，学习了。
15楼 冰激凌凌
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14楼 晓渡
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13楼 猫猫5188
学习了，谢谢
12楼 雪韵风音
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11楼 古北
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10楼 KAYTOME219
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8楼 nhpamela
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6楼 1040657559
好好学习一下
5楼 478107425清风
很有用，学习了
4楼 孙HR
看后受益匪浅，感谢各位前辈和大神们的精彩分析，让我每天都能进步一点点。赠人玫瑰、手有余香，谢谢各位！
3楼 小小腩诗虫
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2楼 zxmdhm
学习，很受益。
1楼 海豹突击队
看后受益匪浅，感谢各位前辈和大神们的精彩分析，让我每天都能进步一点点。赠人玫瑰、手有余香，谢谢各位！