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本公司属于重工业企业,劳动强度大,公司的制度不是很完善,对人才的建设意识还不够足够重视。
1、没有给予后备人才足够明确的目标,目标处于模糊状态,从而给后备人才积极性不高而导致离职的潜在危险。
2、激励制度不完善,有时候有点既想马儿跑又不想马儿吃草的味道,对员工的管理还是比较随意。
改善措施;
1、对于后备人才的管理加强做好后备人才的职业生涯规划,让其明确方向,结合公司的企业文化和发展前景加强后备人才的归属感。
2、精神激励和物质激励同步,你为我工作我给你未来。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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