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从周一到周五都在讲人才梯队的建立培训和保留等得方法和措施。
根据我们公司有核心人才离职后,职位 一直空缺,比如:我们的化学技术员,技术含量高,对人才的技术能力、学历要求都高。从前面的员工离职后,一直找不到合适的人才来补充,导致该岗位一直处于空岗之中,一些工作没有人做,就是因为没有做人才储备和人才梯队的建设。
导致员工离职的员工主要是公司的薪酬没有激励性、公司文化不够吸引,没有完善的管理制度。
导致岗位长期闲置是没有后备人才的储备
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