【07月20日打卡总结】后备人才梯队的培养是
现有管理人员和核心人才因故离职,怎么办?企业能不能马上有后备人才或接班人补上?这是企业老板和HR都必须要深入思考的问题。因此,企业要稳定持续的长久发展,离不开后备人才培养与人才梯队建设。那么,人才梯队建设该怎么做?人才盘点、选拔、培养、考核与激励、管理与改善等各节点具体操作要领和方式方法又是怎样的?
现有管理人员和核心人才因故离职,怎么办?企业能不能马上有后备人才或接班人补上?这是企业老板和HR都必须要深入思考的问题。因此,企业要稳定持续的长久发展,离不开后备人才培养与人才梯队建设。那么,人才梯队建设该怎么做?人才盘点、选拔、培养、考核与激励、管理与改善等各节点具体操作要领和方式方法又是怎样的?
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后备人才梯队的培养是企业必须要持续关注的问题,尤其是核心人才的储备。只要有了预防机制,才不至于影响正常工作。不至于被动。尤其是管理者,培训人才与考核挂钩,团队的业绩、人才素质和技能是与直接上司挂钩的,所以必须有良好的机制,把人才培养纳入考核机制里面,才能真正营造团队共同成长的意识。
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2024-09-18 17:51
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