推荐 90后告诉80后的我——我们想用的是普实的简单的爱

作者天王2013王祝... 2013-07-07 10:19 2060

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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2011年3月初，公司订单量大。我临时开了会议，要大量招收普工。会议室里一片寂寞。我知道，大家也知道。现今是普工的断层期，很难！但难还是要努力去做。

会后，人资专员写了一份招聘方案。我看了。她尽力了。于是，我打了个电话给劳动力市场的好朋友。三天后，来了8名员工。我亲自接待了，但很失望。看上去看都“小朋友”。然，没有办法只好先看一下简历。都是90后的，且有3名是96年。

我长吸了一口气，说了一通：

“你们都是90后的精英，我现在最大的担心就是你们吃不了这份苦。”

“你们要想清楚，如果接受了这份工作，待遇方面相对还可以。但直接来的工作基本上都要加班，主要的原因是公司的订单量很大，希望留下来的要有思想准备。”

“机会也是有的，虽然你们没有大学文凭、也没有一技之长。但从明天开始，你们所学的将会是你们一辈子的财富。”

……

最后，留下来了4名。4名就有3名是那96年的。由于，我担心这些太年轻的小家伙。所以，对他们的关注加强了很多。

半年后，这4名90后的员工。一名为辅料仓仓管，一名为焊接准技术员，一名为包装部的统计。我找他们聊天。

“******，怎么样，能对我说说吗？到公司这半年来的感觉吗？”

一、辅料仓仓管：

他说：“我的理想就是做一名会计，但因家穷，没有办法。在前三个月里，一直都在做杂工，虽然工作很苦，多资想辞职甚至想自动离职。每当想到：机会也是有的，虽然你们没有大学文凭、也没有一技之长。但从明天开始，你们所学的将会是你们一辈子的财富。我坚持了！在每次，送材料给各个部门，我都会记住：他们所要的物料在仓库所放的位置、他们的补领与及仓库发放流程、帐目的制作、流水帐的记录等等。三个月的一天，仓库主管，又主动交我如何做好一个仓管。所以，我越做越有兴趣，越做越有活力。我相信明天会更好。”

二、焊接准技术员：

第一天，看着师傅拿着电焊在焊接，感觉没怎么用处。本想下班后就直接走人。当我下班走到厂门口时，看见您时，您问我上午上班感觉如何？焊接时，要注意眼睛的保护。我感觉一位经理能够这么在乎员工的感受，我触动了。我报着试试看继续留下来了。

第三天，我不小心，眼睛被焊接强光吃了，眼睛红红的、很痛。我受不了了！那时，我很恨你！但，老板尽然拿老板娘的乳汁给我服眼。我感动的哭了。我家里有钱，我也不知道想干什么？反正做什么也无所谓。我能努力做到现在就因为公司有爱！

……

其实，在我眼里80年的我一直认为比90年强。因为我们相对90年能吃苦。他们也比我们幸福。而且太多例子告诉我们90后普遍不好。我在打卡的时候也有提过。以上两个简单的故事。我想分享给大家的是：

在人资管理80、90后时，他们不一定在乎金钱、不一定在乎工作强度、环境，有时，一些简简单单的话语，一些简简单单的关心，对他们来说其实是爱！

公司的企业文化：华丽绚彩，丰富迷烂……再多加点普实的、简单的爱与关心吧！

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