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说实话,我们公司基层员工素质比较低,中高层本科以上的干部才占60%,这个思想和愿景还真不是那么好统一和武装的,我用了两年时间才粗略的让他们懂了什么是企业文化。
首先,寻找大家的共同点,就是能待在这家企业的共同点,基于这些共同点展开思想统一工作;
其次,从薪资待遇上先给员工们看到希望,引发他们的能动心,积极性一旦调动起来,什么事就好办多了;
再次,将企业的历史使命用通俗易懂点的办法告知员工们,最好是不要引起他们的反感,然后再谈应当如何如何;
最后,采取谈心的方式,逐步统一团队愿景。
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