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三茅HR打卡学习指南--
7月8日：职业发展倾向评估
职业测评是实施员工职业生涯规划的首要关键，如何通过有效的测评方法和手段，来对员工进行全方位评估，是HR进行员工职业生涯规划时的最基本问题，那么，测评时有哪些要点和注意事项？来看今天的牛人们支了什么招：
1、综合考虑各方面的需求。职业发展倾向评估关系到多个方面，员工本身的意愿、用人部门的需求、人资部门的建议等等，每一个方面都会决定评估的成败，因此，通盘考虑各个环节，是评估开始前十分重要的工作。关于这一点，请看4楼青云之黄珠琴、65楼乙文的分享；
2、列出评估的内容项。内容详尽的评估项目，可以有针对性的测评出员工不同角度的特性，对于其后的人员选拔、激励设计等很有参考价值。评估的内容有哪些？1楼白旭、3楼秉骏哥、210楼大爱无痕做了详细的阐述。
3、善用各种工具开展评估工作。测评工具在职业发展倾向评估中有着不可替代的作用，使用一些合适有效的测评工具，更是可以对整个评估工作起到画龙点睛的效用，20楼学习旅途、11楼ai213leen就推荐了一些经典的测评工具，大家可以参考借鉴；
职业测评可以考察出被测试人的要求、期望、自身特质等等，因此对于有针对性的开展人资工作具有一定的意义。不过，测评结果毕竟只是一种辅助性的参考数据，无法做到100％的贴合实际，HR在运用的时候，需要秉持适当使用、绝不迷信的原则，理性分析，谨慎参考。
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4楼 小光Bey
学习了，谢谢分享。
3楼 娃娃脸
谢谢
2楼 kesun
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