推荐资料之道：你要的是“鱼”？是“渔”？还是“欲”？

作者资深马甲更新于：2013-07-08 12:34 1492

“授人以鱼，不如授人以渔；授人以渔，不如授人以欲。”——《老子》

一直以来，很多HR在学习的过程中，眼里看到的都只是“鱼”，包括我自己！在三茅学习一年中，下载了整整30多G的资料，参加大小各种活动，每天打卡，每周上传资料……我不敢说我下载的资料是三茅最多，但绝对是排在前列的。

然而，杯具的事情发生了。月初，电脑在一次意外停电中烧了硬盘，我下载了一年的资料付之东流，当时真的有种伤心欲绝的感觉。再恢复硬盘没邮箱我的情况下，我找到了认识的一位网站管理-青梅煮酒，像让他给我一些我原来有的资料。

青梅煮酒了解情况后，就问了我三个问题：1，下载的资料你看了多少？2，看过的你还记得多少？3，记得的你用过多少？当时我一愣，发现脑袋里一片空白。30多G的资料，现在回想起来，自己看过多少都不记得了，更不用说记住的资料内容。

青梅煮酒：就算我再给你资料，半年后，给你的资料你会记得多少？还是会和现在一样吧！那么又有什么用呢？我一想，也对，但是心里始终不甘，追问：那我这么久白参与活动白参与打卡了？到最后什么都落下，这不是浪费时间吗。

青梅煮酒：如果你把时间都话费在下载资料上，那么你真的在浪费时间。但绝对不是白白浪费时间。这一年，你应该很熟悉怎么去搜索资料，清楚每一种奖励资料怎么获得，知道什么类型的资料那里查找吧？你现在非常需要什么资料的时候，是不是手到擒来，马上就能找到下载呢？这些其实也是你的收获。另外，打卡话题你也会有一些印象吧，遇到相关的问题是不是会去找到相关话题参考呢？其实，资料不是最重要，最重要的是找资料的方法，而找资料是为了什么呢？不就是为了解决问题吗。

听到这些话，我恍然大悟！原来自己一直在本末倒置，将关注的重点放错方向了。我们要的，不是结果，而是方法以及需要方法的原因。结果我们无法去移植到自己工作上来，而方法和分析过程却是可以借用的。

这只是我个人的小经历，希望能够带给更多HR朋友启示。而在这边也会分享下我的经验——在三茅如何选择、查找及下载资料！

一，班级（https://www.hrloo.com/class/）资料下载！

①，9:30奖励资料：这个资料获取很简单，只需要在每天早上9点半前参与打卡学习，就可以获得。以前这个奖励还是通过网站消息发放的，现在加了一个班级里领取的模式，班级里可以直接在打完卡之后即可下载的呢，十分方便。电子书都会前一天在群里就预告，都是适合HR学习观看的，建议下载后，周末抽空统一看看。（领取方法详见：https://www.hrloo.com/rz/90362.html）

资料之道：你要的是“鱼”？是“渔”？还是“欲”？