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我们公司大致这样做的:
1、年初制定年度工作目标和计划,通过公司级会议分解任务到各部门,由各部门分解到各月;
2、各部门组织会议,将目标落实到具体操作过程中来,分解到各周,将各周的工作内容列明计划;
3、根据各周计划与总结,分析完成情况及原因,修改措施方案;
4、公司级会议公布结果,与绩效考核挂钩;
5、通过部门晨会、公司周例会、月例会,反应完成情况及整改措施。
这样从大到小、从高到低、从上到下,层层反馈落实,追踪落实结果,步步实现公司愿景。
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