孟子的答案,比较详细,体现了不同的计发形式,再从另一个角度看一看:
1.基本工资:进入贵司作为职员就有的部分,停工时也拿的那部分,建议为劳动法最低保障要求的额度,含最低标准的五险一金
2.岗位工资:干这个活与其他活不同的部分,有可能相等或不相等。比如,研发类的、生产类的、服务类的、物流的,某些危险性的,等等,可以参考行业水平、稀缺度、能力培养难易度等,无论能力高低,对这个职责负责任就拿这个钱,可以把第三项做一个系数加以修订
3.能力工资:在某个职责范围内,能力水平系数,可以直接是金额,也可以是系数。这样,你可以为高能力的人,支付值得的薪水,而能力不足的,就难以滥竽充数了。停工时要留住这样的人才,你也值得花必要的成本。你雇佣的是他的时间。
以上三类,往往也被合称为”基本工资“
4.工作绩效:必须完成的工作,完成得好不好,完成不要要处罚的部分。是封顶的奖励
5.工作奖金:工作完成超出的部分,给以奖励,越多越好,是不封顶的奖励
看出来了吗,其背后的价值观和原则是:
——老板为员工的能力支付基本工资, 为员工工作质量和成果支付奖金。
——奖励分两部分:做不好要罚的部分(用奖的方式),和做好了要额外奖励、多多益善的部分
——工资和奖金的方式可以是多种多样的,比如孟子提出的
附件:
孟子答同学:工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
以下劳动收入不属于工资范围:
(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
2013-06-24 11:52 回复cylzyl @孟子:收到,谢谢! 2013-06-24 12:53 回复