app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
三茅HR打卡学习指南--
7月10日：职业规划落地举措
职业规划设计的最终见效，关键要看它实施的程度。一份规划即使再完美，如果不能有效落地的话，仍然只是停留在理想中的空中楼阁。许多企业都会有自己的配套机制来保障职业规划的施行效果，我们一起看下其中有哪些值得学习的：
1、利用各种科学的手段。轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等，都是已经被证实的行之有效的方法，HR在进行实际操作的时候，可以灵活运用它们来提高职业规划落地的效果。这些方法分别都有什么样的重点和注意事项？2楼缘如影、9楼微风徐徐之董凯、224楼散木、1668楼打杂的有话说；
2、对不同的员工进行针对性操作。不同岗位上的员工，他们的知识结构、个人意愿、职业诉求都有着天壤之别，HR在落实职业规划时，不能一套法子无差别覆盖，而应针对不同的群体采用不用的手段。14楼我和我追逐的梦对各种分类操作的技巧都做了阐述。
3、注重将企业整体发展与员工个人规划相结合。企业有更好的发展，有更好的业绩和经营效益，才能给员工提供更多的晋升岗位和发展机会。在操作职业规划落地时，HR要时刻注意：这项工作需要能够促进组织发展目标的实现，而不是背离。关于这一点，3楼秉骏哥、17楼学习旅途、49楼风十三有很好的论述；
清晰明确、丰富多样的职业通道可以为员工的发展描绘美丽的蓝图，不过，要将这份蓝图落实下来，执行下去，还有利于企业予以重视，不走过场，切实提供各项配套机制和举措，才能让员工获得更好的职业前景，同时实现企业的更大发展。
16
29
31
分享
31楼 伊人若水
学习
30楼 亦雪纷飞
企业管理最大的特点是因人而异，因地制宜。所有的考核真要有依据，但学习一定是必要的、长期的。呵呵
29楼 万里无云
28楼 amery
一直很努力在学习。。
27楼 哆啦晓琳子
新人请指教
26楼 慧恩
说得非常对！谢谢分享。
25楼 柒彩石
不要太累。劳 （体力+脑力） 逸 (休息+休闲) 结合。
24楼 胜利的路
今日新加入学生，慢慢学习，望多多指教
23楼 常在我心2011
HR新人，目前还在学习和摸索中，感谢各位的分享，对本人很有用
22楼 海豹突击队
偶在HR是个小兵，一直秉承如履薄冰、如临深渊的理念，战战兢兢的努力前行，今天又学习了职业规划的相关专业知识，希望这些能在今后的工作中运用自如，达到事半功倍的效果。感谢各位的分享，辛苦了。
21楼 给一点阳光
不错，学习中
20楼 丐帮小主
在你还在实习的时候，就要提前开始给自己做人生规划了，结合自己的兴趣爱好和所学的专业来规划。等到实习结束，真正走上社会的那天起，脑子里边就要有一个明确的认识了：自己究竟能做什么，该怎样去做，而不是盲目的去赶各种招聘会，胡乱投递一大堆简历！
19楼 kiyang
一直努力的学习中
18楼 卡拉的飘流
学习并吸收转化
17楼 麻吉小妖
感谢分享！！
16楼 蓝色伊人
谢谢，已学习
15楼 左手无名指1
学习了。
14楼 燕窝2013
学习了，谢谢！
13楼 惠风和畅
1668楼打杂的 和 11楼ai213leen 的内容一样啊……
12楼 重生
学习了
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
王泽强
丛晓萌
李远婷
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 75
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 64
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 59
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
31楼 伊人若水
学习
30楼 亦雪纷飞
企业管理最大的特点是因人而异，因地制宜。所有的考核真要有依据，但学习一定是必要的、长期的。呵呵
29楼 万里无云
学习
28楼 amery
一直很努力在学习。。
27楼 哆啦晓琳子
新人请指教
26楼 慧恩
说得非常对！谢谢分享。
25楼 柒彩石
不要太累。劳 （体力+脑力） 逸 (休息+休闲) 结合。
24楼 胜利的路
今日新加入学生，慢慢学习，望多多指教
23楼 常在我心2011
HR新人，目前还在学习和摸索中，感谢各位的分享，对本人很有用
22楼 海豹突击队
偶在HR是个小兵，一直秉承如履薄冰、如临深渊的理念，战战兢兢的努力前行，今天又学习了职业规划的相关专业知识，希望这些能在今后的工作中运用自如，达到事半功倍的效果。感谢各位的分享，辛苦了。
21楼 给一点阳光
不错，学习中
20楼 丐帮小主
在你还在实习的时候，就要提前开始给自己做人生规划了，结合自己的兴趣爱好和所学的专业来规划。等到实习结束，真正走上社会的那天起，脑子里边就要有一个明确的认识了：自己究竟能做什么，该怎样去做，而不是盲目的去赶各种招聘会，胡乱投递一大堆简历！
19楼 kiyang
一直努力的学习中
18楼 卡拉的飘流
学习并吸收转化
17楼 麻吉小妖
感谢分享！！
16楼 蓝色伊人
谢谢，已学习
15楼 左手无名指1
学习了。
14楼 燕窝2013
学习了，谢谢！
13楼 惠风和畅
1668楼打杂的 和 11楼ai213leen 的内容一样啊……
12楼 重生
学习了
12下一页