app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
上面提到的几种激励士气的方法，我们公司都采用过，但最后都流于形式，没有起到多大作用。我认为激发团队士气应该这么做：
首先，要了解团队中不同层面的需求，根据需求的不同采取不同的激励方式。说到需求，不得不提到马斯洛的需求理论，看一下马斯洛的需求理论在团队激励中的运用：
然后，激励要先进行基本需求的激励、再激励更高的需求，要正激励和负激励双管齐下，充分挖掘员工的潜能。
分享一些激励的方法：
正激励：包括制度激励、目标激励、荣誉激励、情感激励、信任激励和物质激励
制度激励：就是为实现组织目标，对各种行为的奖罚内容、力度以及如何操作，都规范化、制度化，通过相应的一套完-整的规章制度、奖罚条例等形式确定下来，从而形成涵盖内部各项工作、各岗位人员的管理系统框架结构。
目标激励：就是通过目标的设置来激发人的动机、引导人的行为，使被管理者的个人目标与组织目标紧密地联系在一起，以激励被管理者的积极性、主动性和创造性。
荣誉激励：就是以一定的形式或名义把工作成绩标定下来，例如：表扬、奖励、经验介绍等。荣誉可以成为不断鞭策荣誉获得者保持和发扬成绩的力量，还可以对其他人产生感召力，从而产生较好的激励效果。
情感激励：就是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高效率的一种管理方法。
信任激励：就是在信任基础之上的放手使用，才能更好地发挥人才的主观能动性和创造性。
物质激励：就是以旅游激励、实物激励、现金激励等有形的物质做为奖励的方法。
负激励：包括批评激励、激将法的激励
批评激励：就是通过批评来激发职工改正错误的信心和决心，达到激励的效果。
使用批评激励要注意以下几点：
1）批评应因人而异，不同的人采取不同的方法。如：直率—直接激烈；内向—柔和鼓励；心怀不满—认真倾听；
2）批评要有诚意。如果显威风或轻视被批评者。会丧失改正错误的决心和信心，甚至产生对立情绪。
3）不可以权压人。压而不服；
4）运用巧妙暗示。如：在第三者面前，即使是最温和的责备，也很容易引起对方的不满和怨恨；
5）责备无效，多加称赞。
激将法激励：很多时候，劝将不如激将，人总有自尊，通过巧妙的刺激，可以促其作出卓有成效的反应。
使用激将法激励要注意以下几点：
1）激将不是激化矛盾，必须有好的动机和可以把握的结果。
2）激将一般都是遭贬，切忌滥用；
3）要适可而止。每个人承受外界刺激或压力都有一定的限度。刺激、压力与“内驱力”成正比的，越激越奋发，压力变动力；否则，任你如何激将，他就是死猪不怕开水烫。
最后分享一句德鲁克的名言：“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪，不是晋升，不是奖励，那只是结果而已。”
12
1
2
分享
2楼 荳子
学习了～～
1楼 暖暖一天
很全面，收藏下
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
Alice王老师
秉骏哥李志勇
夏国玮
刘不是
周红磊
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 123
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 103
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 409
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 荳子
学习了～～
1楼 暖暖一天
很全面，收藏下