团结就是力量,企业团队是否能发挥力量,主要是看团队的合作意识、沟通协调等是否产生正能量。如何激发员工团队士气,不外乎就是如何管理团队,说到管理,这就是需要有技巧及方法。
1、 企业员工团队及部门团队建设。不管是企业全部还是企业内的小部门,团队的建设是必不可少的,一个人的力量是有限的,团队的力量才是无限。当一个新人入职后,首先是进行入职培训,了解公司的基本文化,熟悉公司的相关制度等,然后就分配到用人部门,一旦分到部门,这位新员工就加入了这个部门的团队中,成员部门团队中的一员。新员工是否有尽快融入到这个团队,部门负责人或是直接上司要做相应的引导,所谓引导就是对其进行洗脑,让新员工接受公司的企业文化,公司的工作环境等。新员工能不能在这个团队成长,这就要看部门领导的洗脑工作做得有好多,激励工作是否做成忽悠。
2、 加强员工凝聚力,关心员工生活,尊重每一位员工。提升员工福利,定期举办集体活动。所谓集体活动,就要尽量让参与人员越多越好,如果可以,能做到全员参与是最好的。当然有些员工不喜欢举办这些活动,毕竟那是少部分人员或是个别的人员。活动应考虑的是大多数人,而不是小部分人。尽量让员工吃住都是公司,由HR专人服务,做好有效沟通,如经常关心员工吃、喝、住、行等生活情况,让员工感觉到在公司很有归宿感。
3、 发挥团队力量,做好有效沟通。这里所说的力量是“正能量”,在任何工作及生活中,人多力量大。正如“三人行,必有我师。”团队里总会有人员很优秀,优秀人员就是团队中其他成员的榜样。以优秀人员带动其他人员,这是很不错的做法,在收益方面也是很划算的方法。
4、 重视部门团队的绩效考核。企业在进行员工绩效时,也需结合团队业绩在内。在做团队绩效考评时,才能体现团队的合作价值。只要团队成员都有良好的合作意识,团队的业绩都不会太差,这就是团结的力量、团结的成果。企业要充分授权于团队责任人员,也就是部门负责人,在有限的权限里发挥无限的力量,这才是企业所要的。
5、 树立企业榜样团队标杆。一般情况下,在一个大团队(企业全部成员)中又分成几个小团队(部门)。在我们的工作中,很多企业多多少少都在举办一些团队活动,促进员工之的合作意识。如在工作业绩上也要在公司内部选拔一组优秀的团队,作为公司的优秀团队的标杆,大全公司成员一起分享他们的成果。定期在公司宣传栏公司优秀团队的业绩、团队的作风、团队的优秀事迹等,让其他部门成员引以为荣,以此为榜样,加强合作。