推荐 一位职场菜鸟的求助信

      是凌晨一点从床上爬起来写下这些话的。

      从办公室回来至一切收拾完毕，已经是凌晨了，心满意足的躺在床上，准备在下一分钟全力以赴的睡过去。似乎自工作以来最开心的一件事，就是再也不用担心会失眠了。头还没有挨着枕头就已经打鼾了，这种感觉，让人倍感心酸又有种说不出的甜蜜和满足感。

      这个夜晚却有点特殊。在沉沉睡去的前一刻，鬼使神差的拿起手机，点开了三茅人力资源网站。手机在意识模糊的那一刻，重重的砸在了脸上。因为疼痛感的刺激带来的短暂清醒状态里，我脑海里飞快闪过两种念头，并为此足足挣扎了宝贵的十分钟。脑海里一个声音对我说，困了，睡觉吧，从现在起到你要起床的时间剩五个多小时了，明天还有许多的事情等你去做，别忘了还有让爱美的你最痛心疾首的黑眼圈。另一个声音说，压抑了这么久，再这样会疯掉的，说出来吧，说出来吧，遇到好心的前辈，或许能帮你指点迷津呢。最后，我还是选择了写下这些话，遵从我内心的意愿。我承认，这就是一封赤裸裸的求助信。

      不知道为什么我会选择在这里写下我职业生涯里的第一封求助信，或许这种念头早已存在。三茅人力资源网是我接触的第一个比较专业的人力资源网站，这种发现对于我来说，无疑是一种惊喜。与它的缘分，也颇有种与生俱来的感觉，我喜欢它的打卡制度，我喜欢这里汇聚着的志同道合的朋友，我喜欢看大家在这里肆无忌惮的写着自己在职场中遭遇的种种喜怒哀乐，这带给我一种前所未有的新鲜感。而从象牙塔出来一年整整一年的我，有太多太多想要说却又无从说起的言语。

      二零一二年六月，我毕业于北方一个因“人链碑”事件而名声大噪的二本院校。而早在这一年的二月份，我就以一位储备干部的身份随着百来十名同学南下，就职于现在的这家光电企业。公司规定，所有的储备干部进入公司后，必须在产线上面实习三个月。不知道是幸还是不幸，恰逢公司遇上社会责任审核，我们随行而来的五名人力资源专业的同学，在入职的第一天就直接被带到了人事部。接下来整整两个星期的时间里，我们辗转坐在办公室里的各个角落，整理一箱又一箱的人事资料。社会责任审核告一段落后，我们又被分派出去在公司附近的工业区里进行普工的招聘，南方的二月，对于北方的孩子已足够的温暖，但是强烈的紫外线却让人防不胜防，待我们再回到办公室的时候，一个个面色昏黑，狼狈不堪，当然这是后话。进入办公室后，人力资源总监根据我们自己的意愿做了对应岗位的分配，我和一位同学选择了学习招聘，另两位同学选择了学习考勤，剩余的一位同学选择了社保。招聘主管是一位三十岁左右的男子，个子偏胖较小，给我印象最深的是他的一双金鱼眼，还有一双似乎总是处于深度中毒的发紫的厚嘴唇，还有说话时脸上那种不屑的表情，语气里带着的让人望而生畏的不耐烦。我坐下来的那一刻，一份资料准确的砸在我面前，我恭敬的捡起，原来是三张纸，上面密密麻麻的全是姓名，任职公司，职位和联系方式，看得出都是些非常高端的职位。“今天打电话给这些人，约他们来公司面试。”招聘主管，也就是我未来的直接上司，说了这句话之后，起身坐到了旁边的位置上。我唯唯诺诺的答应了，坐到他示意的位置上，面前放着一部座机，我那时候大脑一片空白，甚至不知道公司的电话打外线前面要先加上一个九。当然，结果让我非常的沮丧，现在想想，接触招聘第一天给我留下的阴影，使我在今后很长一段时间里产生了严重的心理障碍。那时候，我开始意识到，我除了知道公司是做背光源的之外，其它一无所知。我不知道背光源究竟是个什么东西，不知道公司是什么性质的，规模有多大，上班时间是怎么样的，食宿问题是怎么解决的，各个部门的组织架构是怎么样的，试用期有多久，五险一金怎么购买的，也不知道年底双薪是个什么东西。这些，从来没人告诉我。我后来懵懵懂懂的了解了一些，是在一次次硬着头皮打电话的时候。我打电话，主管坐在一边，边和办公室那个美丽的文员聊天边听我打电话，我一说错，他马上会毫不留情的打断我，用一贯的不屑的表情不耐的语气大声的指责。这种场景一度像噩梦一般来回折磨着我。当然，此时再想起这些“不堪回首”的往事，心情并没有想象中那么沉重。以上絮絮叨叨，其实充满了调侃的味道。对于我的主管，我还是敬重并感激的。那时候刚刚走出校门的我，对新生活充满了期待和激情，也对身边每一个人都充满了感激。三人行，必有我师。我职业生涯的第一位主管，以他独特的方式，带着我认识了这一份工作。我感激他的方式，是在他终于因为我的“无知”乐的哈哈大笑的时候，自愿牺牲大学英语六级的水品，以傻卖傻充当他的笑料。他边笑边说，哈哈，亏得你还是大学本科毕业，这个单词居然都不认识……然后，办公室里的一帮人，都笑了。

      有点跑题了，不过写下这些话的时候才突然意识到，有许多当时觉得很艰难的路，等你走过来，其实就觉得没什么了。不论怎样，我对我的这位直接上司始终心存感激，他以他独特的方式，让我意识到我在这个相对来说并不重视学历的环境里显得鹤立鸡群的学历、笼罩在身上的所有的光环，都已成为昨日黄花。对于我来说，他也是我在这二十多年里遇见的最“纠结”的人，哦，是让我“最纠结”的人。我称不上最美但绝对富有魅力与气质的笑容，温柔的话语，谦卑的姿态……总之，就是打动不了他。比如有一次，不知道是什么原因，他打嗝打得停不下来，整整两天了，吃药，同事介绍的偏方都试过了，统统不管用。看着他痛苦的样子，作为下属的我于心不忍，于是上网查了许多治疗的土办法，留了便签在他桌子上。他看见了，特别不屑的冷笑了两声：笑话，这些方法你也信！我承认我不是一个爱记仇的人，只是当时心里有点小不舒服肯定还是有的。我也实话实说，之所以我对他心存感激，是因为在七月份的时候，他选择了离开这里。要不然不是他走就是我走，个中原委一言难尽。距离产生美，这句话还是蛮合情合理的。

      我的第一任上司在这个公司待了将近一年，他走后我的第二位上司是位人近中年的东北女人。她从二十九岁至三十六岁，在这里待了整整六年。据说是从一个行政文员做起来的，暂且不说能力，光凭着她作为人事部在频繁的更新换代中存活下来的唯一的“老人”这一点，就特别受老板器重。不知道是不是进入职场前温习的故事有点儿过了头还是怎么的，我对她有种与生俱来的惧怕，女人和女人一向水火不容，众人皆知。于是，我比以前更乖，更兢兢业业了。事实是，我暂时想多了。这种惧怕感很快消失了，甚至有点庆幸的感觉。相比之前，我的这位领导给了我很多的空间，就是那种我有了自己的想法，拿着文件去找她的时候，她往往看也不看，大笔一挥，或者东北人的豪爽劲儿就来了，行，做吧！她之所以这样做，倒不是对我这个毛小丫头多么信任，而是她刚刚产下一个白胖小子，在普通人看来就属于老年得子，那份喜爱更胜人一筹。家庭事业有了衡量，也就没时间来管我了。我在这样一段时光里，飞快的成长，令人咋舌。这是一次部门聚餐中，我们的人事总监当着办公室的集体同事说的。我自己倒没觉得，自己几斤几两自己心里有数，主要是之前的成长太迟钝了。总监还说，我之前的那任主管能力是没得说的，只是不会带人。现在的主管没多少能力，但是带人还是有道的。这话当着我现任主管的面说的，我们主管乐呵呵的就笑了。日子就这样子一天天过去。日复一日的工作激发了我越来越强烈的求知欲望，这种势不可挡的欲望让我充分发挥了拼命三郎的精神。同龄人不能吃的苦我吃了，不能受的累我也受了，别人不愿意做的，我来做。支撑着我所有行动的唯一信念，就是学习，就是成长。

      信心满满的进入2013年，我给自己制定了成长的计划与目标。但在随即而来的工作中，我的想法发生了根本的变化，我不晓得是好事还是坏事。这种矛盾的心理已经持续了长达半年的时间。从2月中旬至5月，是公司员工招聘的旺季。刚好今日应领导临时要求，做了统计，在此期间，公司共招聘正式员工1988人。在这段时间里，我的身体处于一种极度的疲惫状态，因为一天都没有休息过。大多数时候并不是领导强制要求，而只是出于责任心，别的同事可以不去，我不行，第一，我是做招聘的，第二，我是资历最浅的。现在想想，其实人的枷锁大部分都是自己套上去的。这一点我特别佩服我们总监，他在休息睡觉的时候，不管有天大的事，谁找都不理。当然，这是题外话。也不能相提并论，他能文能武近乎全能的领导能力让足够让他拥有骄横跋扈的资本。进入六月，进入招聘的淡季，员工的招募开始放慢，职员的招聘却开始让我手忙脚乱，招工数量的增加，招工难度的加大，让我的精神进入高度紧张状态。整个六月份，我收到二十九张人员需求单，其中一半以上属于公司的中层技术类岗位与管理层岗位。我的工作流程是这样的：第一步，收集各部门《人员需求申请表》，并结合相关人员编制及各部门现有人员配置进行初步审核；第二步，制定招聘计划表，日常招聘主要使用网络招聘和现场招聘；第三步，简历筛选与预约面试；第四步，面试流程安排，普通职位的初步面试与薪酬谈判，背景调查等后续工作；第四步，结果反馈，报表制作，职员面试报表一天发一次，招聘进度一周一次，特殊情况三天发一次。第五步，人才库的建立与完善，电子档的完善与跟进，纸质档资料的存档与整理。除此之外，公司员工的培训也是我在负责，主要是每天早上负责去公司门口带新员工，初步的资格审核与资料收集，因为培训室在二厂的三楼，办公室在一厂的二楼，这样来回之间奔波，收完资料需要三十至五十分钟。接下来的培训，一般两个小时左右。这样子我的工作常常做不完，后来跟领导沟通后，将带新员工的工作交给了负责办理入职的文员来做。而我还要负责公司月份为员工提供的批量开卡业务，每逢月初月尾忙得不可开交。

      如果说忙碌会让人感觉充实，我这就是“充实”过了头。每天早上六点半起床，七点半左右至公司，整理一天的工作安排与计划。每天忙得顾不上喝一口水，尽管这样，还是工作还是做不完，加班变成了一件很习以为常的事。至六月底，校园招聘录取的五十几名储备干部也陆陆续续报到了，作为一直与储干接洽的我，要负责接待，食宿的安排，培训计划的制定与安排，以及年初报到的储干实习结束转正及部门分配的工作。老板也来凑热闹，今天给我招个这个职位，明天我要那个职位，从领导到秘书，到部门总监，到课长，再到作为专员的我这里，就一个意思，这个职位名称在这儿，你给我招，没有编制，没有部门，没有工作职责，没有名额，反正就是你给我招。恰在这个时候，我的主管请了半个月的假。那个部门的领导一天一通电话，要人，急呀。这边，总经理秘书一遍遍的召见，这个职位，必须要人，总经办提的职位，今天提，明天就得见到人。比如某一天，上面提出招两个采购工程师，我在次日约了七位，提前把简历送去了总经办过目，不一会总经理咚咚咚走过来，简历一摔，你找的什么简历，有没有用心，这三两年换一次工作的你也给我找过来……我低着头，按着主管交给我们的经验，领导骂你就不要顶嘴，她骂过瘾了，说什么你就说好就行了。办公区是大办公室，能感觉到周围一片投投投过来的目光，心里一委屈，眼泪哗啦啦的就忍不住了。前一天还发着三十九度未退的高烧通宵完成总监交给的那个员工满意度调查报告的我，不管身体还是精神，都处于一种极度疲惫的状态。你哭什么哭，我骂你什么了吗，总经理估计没想到她会把一个小姑娘弄哭，脸上也挂不住，吼了两句就回去了。办公室的同事赶紧的递纸，哭了一阵子，死命的憋住了。面试的人没人安排，还有需要谈薪资的，只得硬着头皮去，使劲的挤出笑容，虽然从面试者的眼珠里我看到自己要多狼狈就有多狼狈。但是那一刻，我真觉得自己特伟大。好在一天之内，就招到了一名工程师，确定了两名可以复试的工程师。领导也就没再说什么。

      没觉得公司气氛有多紧张，倒是招聘，越来越紧张。领导今天这样一个职位，明天那样一个职位，花样百出，有的实在不清楚，问主管，主管无奈的摇摇头，我也不知道，先这样招吧。只是日子越来越忙，主管这边也感觉到压力了，每天晚上下班那阵儿特别专注的找一些简历，然后在别人都下班的时候，发过来，XX，你晚上把这些人约过来，把结果发给我。我不讨厌加班，事情没做完，自己会加班，但是真的很反感这种做法，甚至有些恼火。每天所有的同事都走了，我还在这里预约面试，每次电话里应聘者问到加班的时候就硬着头皮跟人说，刚好轮到我值班。我有委婉的跟主管提过，晚上预约面试不太方便（我的原则是晚上过了七点半就不要再打电话跟人预约了），我还有其他的安排，包括答应总监做一版新的培训教材出来，包括简历的筛选等。可是主管充耳不闻，每日照旧，下班的时候，XX，你把这些人约过来。本来加班对我来说是一件很平常的事，也没什么不可以，可是现在一到晚上加班我就有种特别想哭的冲动，焦躁不堪。

      今天发生了一件事情，别的部门需要借一份人事档案，可是招聘文员去找了两次都没有找到。不晓得她做了什么“解释”，主管跑过来噼里啪啦的说了一通，我说我没有动过。她说，你敢说你没动过，我一条一条解释给她，我确实没有动过。她仍然不信不依，下午去把职员人事档案盘点一次。我一想，这种事，确实是我的错，资料的保管与存放，确实是招聘工作中的一部分，善始也要善终嘛。下午去了，翻开资料没几份，就发现了招聘文员要找的那份简历，她吐了吐舌头，怕被主管骂，随便找了个理由跟主管说夹在别的资料里面了没看见。主管云淡风轻的说了句，反正把资料清一遍也好。我本来也是这么想的，清一遍也好。可是主管这语气，却让我心里不舒服的狠。就像过惯了锦衣玉食生活的人，是永远没有办法体会到那种人间疾苦的。他们以为，完成一件事，只要眼睛一眨就可以完成了。不论你如何辛苦，多优秀，但是做错了一件事，就把你全盘否定。我并不是抨击我的主管，现实就是这样子的。每一次我都告诉自己，要更优秀，更优秀。有一天才会拥有属于自己的舞台。

      知道自己现在的状态很不好。颇有一种怨妇的气质。现在每一天上班每一天晚上加班的时候，都有种特别冲动的想要离开这里的感觉。其实今天说这么多，很大一部分是想要发泄，这么久以来心里的压抑。而想要离开也不是因为这些辛苦，其实在敲下键盘的这一刻起，这些委屈都已经不叫委屈了。过去吃的苦受的累，如今已成为自己的骄傲。

      之所以想要离开这里，是因为心里有了自己的发展方向。这里的两位或是更多的老师，带我走进了这个世界，却没有告诉我今后的路要怎么走下去。新来的文员报到的时候，我会很耐心的告诉她，这样一份工作的流程，会告诉她每一个细节要怎样去完善，每次我用心去教会她们一件事情或是一个技巧的时候，都会觉得很骄傲。如果我当初来的时候，有这样一个人来教我，我今天，会不会少走这么些弯路。但是不论怎样，走过了，就不后悔。

      在公司的一年多里，我做的最多的是招聘，次之是培训。中间也发生了许许多多个小插曲，使我对人力资源这两块产生了浓厚的兴趣。但是目前的工作，已经不能够满足我的成长需求。我渴望在一个能够让我接受到更专业的环境或平台里面，去成长。其实今天的重点在这儿？我该不该辞职，我该如何去选择这样一个专业的环境或平台（我现在的想法是很想进猎头公司）？

      这种辞职的念头萌生了许久，也使我犹豫了很久。我不晓得该不该走出这一步，该如何走出这一步？希望看到这样一封信的前辈，能够不嫌弃，给我一些宝贵的意见或建议。谢谢了！

      冯家二小姐

     2013.07.13