在日常处理离职的时候发现,很多职工对调动和辞职的区别不是很清楚,导致盲目选择离职方式,给自身的利益带来了一些影响。因此,特写此小文进行说明。
一、什么是调动和辞职
调动是干部管理的一种提法,依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是,个人提出申请,单位审批,新单位商调(即审查档案),新单位出具调令,原单位出具行政工资介绍信,个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职也属于干部管理的范畴,依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,主要的程序是,个人提出申请,单位审批,单位出具同意辞职决定,个人将档案转至同级人才交流中心。
二、调动和辞职的主要区别
二者最主要的区别是干部身份的保留与否。如果走调动程序的话,干部身份得以保留并转移至新单位;如果走辞职程序的话,干部身份在一定条件下不再保留(具体可以查那个文件)。
三、干部身份有什么用
很多人会觉得,现在都是市场经济了,干部身份能顶多大用处?举两个例子您就明白了:
1.进入体制内单位的“敲门砖”。现在国家机关、事业单位在招人的时候头一个条件就是必须要有干部身份,如果没有干部身份的话,无论您多牛逼,都不会再有下文了;
2.享受社会保险的重要依据。我遇到一个情况,一个女同志到了50岁的时候,社保突然把她的保险停了。那个女同志问原因,社保说,她档案里没有找到干部身份的证明材料,不能确定她是干部身份还是工人身份,因此只能暂时按照工人待遇处理(即到50岁停保险)。
四、如何选择调动或辞职
看了上面的介绍,您可能对调动、辞职的含义、程序、后果有了一定的了解。那么,当您从一个体制内单位离职时,如何选择调动或辞职呢?
一个最简单的标准就是,看您以后还用不用干部身份。一般来讲,只要您还在中国混,且中国现行的人事管理制度不变,那么干部身份还是很重要的。您在办理离职时,建议走调动的形式。如果您没有接收单位,可以将档案调到人才机构。这样,身份保留了,社会保险可以接续,用句俗话话,叫作留着青山在,不怕没柴烧。
如果您想出国移民,不想再和我们伟大的祖国有半毛钱的关系。那么您可以走辞职的方式,反正国外不用干部身份,也不用档案。
以上只是工作中的一点总结,仅供参考。
8楼 若影若纤
我还是有点困惑,调动自己提出来后双方单位就给办了吗?主动权在自己手里吗?
7楼 在太阳下撒野
神马都是浮云
6楼 蓝伊人
哎。。。
5楼 JANE勇往直前
干部身份OR工人身份貌似应该看有无想相应学历和职称吧,并不是辞职了就失去了干部身份
4楼 念阡
还有这么大学问的,我现在是按照劳动力交的,不知能不能恢复干部身份……
3楼 清心修己
工厂里干部与工人身份的区别,工人早退休。
2楼 土豆妈
但是关键是,据说从学校毕业出来后,如果自己没有去办理这个学历证明的话,档案就会变成工人的,还是一样不能成为干部的吧
1楼 Banbi
其实,不只是一个“干部”身份的问题,“调动”和“辞职”两者之间最本质的区别还是工作年限是否连续计算的问题,当然,这里指的“工作年限连续计算”的问题,并不等同于社会保险中工龄的计算;当以“调动”方式离开原来公司,到新单位上班后,如果新单位有出现主动和该职工解除劳动合同的情况,新单位在支付该职工经济补偿金的时候,工作年限就必须要包含该职工调动前单位工作的工作年限了;但如果该职工从原单位出来的时候是采用的辞职的方式,那在新单位解除劳动合同的时候,工作年限只能计算该职工在新单位的工作年限。