【07月23日打卡总结】1、我们最可爱的人—

作者易博 2013-07-23 11:39 625

内容来自 2013-07-23 打卡话题

HR如何激发团队士气

团队士气是团队战斗力的体现，士气旺盛的团队，无论在任何环境，遇到任何困难，都是无往而不胜的。由于团队的特性不同，每个企业和HR可能在激发团队士气上所采取的措施和方法可能会有不同，如搞拓展、办比赛、树榜样、开誓师大会等。那么，请问：
在激发团队士气上，你们都采取了哪些方法和举措？具体是怎么做的？

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1、我们最可爱的人——军队是如何激发团队士气的？

军队的目标就是：保家卫国；军队的要求就是：召之即来、来之能战、战之必胜。战事时期目标战胜敌人，和平时期就是对付严重自然灾害和解决社会治安所需。为此目标，军人们要时刻训练军事本领，要朝现代化、正规化不断前进；军人有铁的纪律；军人有勇往直前，最强的执行力；军人有至高无尚的荣誉（一人当兵、全家光荣，军属优待，军衔，军功，军人犯法仅由军事法庭处理等等）；军人有严格而全面的训练科目，将军人锤炼成铁人，锻炼成不怕困难、不怕牺牲的勇士，以上至少是我对我们最可爱的人的理解。有如此系统的方法，军队怎么可能不激发出超强的团队士气？怎么可能会无往而不胜？

2、传销、安利、保险等是如何激发团队士气的？

作为销售产品的企业，我们不得不承认，传销行业是多么清楚洞悉人类需求的5个层次，虽然采取了一些非法的手段和方法，但它们发展到今天，合法与非法的界限已经变得不那么清楚了，它让它的同事们是多么清楚自己的工作目标和回报预期，这种用高回报率来激发每个人奋斗目标从而激发团队士气的做法是再露骨不过了；安利与保险行业相对披上了合法的外衣，但类似的激励方法基本雷同，金字塔式的提成激励，对业绩个人英雄的旅游、提成奖励等均十分吸引人，在一定时期内促使了销售产品和服务的爆发式增长，它们的员工士气高昂是我们有目共睹的。

3、冷静思考：普通公司应当采取什么方式来激发团队士气呢？

对于一般公司，难以形成像军队一样的铁的纪律，即使形成，也是违反《劳动合同法》的；更不可能制定像传销、安利、保险等那样诱人的回报政策，因为一般公司不可能有这些行业的利润率。对于一般公司，包括我所在的公司，要激发团队士气，我认为要借鉴以上行业的类似做法（提供清晰的奋斗目标、制定奖惩制度等），也要根据自己单位的实际情况展开一些活动，来时刻刺激团队的士气，下面简单分享一下：

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