推荐【HR资讯早八点】网络招聘走到十字路口

作者 HR资讯早八点 2013-07-17 07:54 1343

　　纵观中国的互联网招聘行业，从创立最早以中华英才网为首的传统招聘网站烽火初燃，到"三足鼎立"阶段的鏖战正酣，网络招聘行业格局基本定型。然而随着社交媒体招聘迅猛崛起、区域、行业招聘群雄划地称王，行业已然从蓝海进入红海，传统网络招聘走到行业的十字路口。

　　症结所在：海量信息

　　据艾瑞咨询发布《2011-2012年中国网络招聘行业年度监测报告》。中国的网络招聘行业正在朝着多样化与纵深化方向迈进，综合性、地方性、垂直细分行业、分类信息、职位搜索、社交网站招聘等等各种类型的招聘网站为用户提供的服务都更具个性化，竞争也更加激烈。

　　互联网行业资深专家表示，网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势，我国的网络招聘产业虽然起步较晚，但发展较快。然而随着社交媒体、行业细分兴起，传统门户类招聘网站存在的"海量信息"问题逐渐暴露出来。

　　"海量信息是把双刃剑，一方面为用户提供了大量的信息，一方面又因为无效信息的拥堵导致人力、物力、财力和时间成本的增加，使原本的高效变得低效。"中华英才网CEO李凯润一针见血。以"便捷、快速"立身的网络招聘如今正走进"求职者海投简历、企业招聘应对海量求职信息，招聘工作繁重低效"的怪圈。

　　从曾经的"高效"，变成今日的"低效"，网络招聘行业怎么了？互联网行业资深专家认为，在互联网技术日新月异的今天，传统的人才招聘对于网络的依赖也越来越大。新型模式的涌现映射了行业发展的巨大潜力，而当下互联网招聘行业亟需创新的商业模式以及服务理念升级。

　　破解之道：完美匹配

　　艾瑞咨询分析认为，搜索技术及服务方式将影响未来招聘市场的竞争格局。当前海量信息下存在着信息匹配度不高的问题，一方面表现在求职者对职位信息的搜索结果上，另一方面表现在招聘企业对人才的搜索结果上，由于人才库的信息量巨大，人才信息各有特点，用人单位对人才的要求又各不相同，实现精准搜索的难度很大。

　　中国网络招聘将走向何方？李凯润认为，经过十多年的发展，网络招聘行业的竞争已经从招聘数量向招聘质量转变，只有通过技术和服务的提高与创新，帮助广大用户从海量信息的困扰中突围出来，提高用户的使用效率，实现求职者与招聘方的完美匹配，网络招聘行业才能获得可持续发展。

　　据其介绍，中华英才网正在大力推进和落实"完美匹配"战略。对于雇主，英才网更加注重提供与企业发展相匹配的各种服务及全方位的招聘解决方案，提供包括线上招聘服务、校园招聘会、招聘外包服务、线下招聘会、人力资源公开课、培训服务、企业品牌广告、RPO、猎头服务和海外招聘等全方位的招聘解决方案。对于求职者，在提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配基础上，增设人才测试服务等个性化的在线职业指导服务。

此外，中华英才网还加强技术创新，通过搜索技术的提升，来实现职位信息、简历信息的精准匹配。

　　"提高雇主与求职者的精准匹配，一直以来都是招聘行业最基本、最核心的诉求。" 中华英才网CEO Ciaran Lally李凯润表示，求职者为了实现个人价值，需要选择自己热爱的工作，机构组织为了实现持久的成功，需要选择愿意与他们共同成长的员工。我们所做的一切努力都是为了促成招聘双方的完美匹配。

　　业内专家表示，目前社交媒体等新型招聘模式的真实性、可靠性以及成熟性依然有待考证，网络招聘格局仍难撼动。这种新兴的求职应聘方式，很可能会成为传统方式的一种辅助，但很难在短时间内完全取代传统的招聘形式，传统网络招聘仍是主流，中华英才网完美匹配的战略举措必将带动网络招聘行业掀起新一轮的蝶变。

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