app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
很多公司或猎头招聘HR高管，要求的资格条件无非是要有多高的学历、多久的经验、多会吹牛、多会作秀，或者要懂所谓的六大模块，懂什么法规等等之类，有的甚至提出要求应聘者要多好看多有气质。这似乎成为行业找HR高管的一种模式，一个共识。
这样的要求，一是太理想化，简直是高度的十全十美。二是没有真正弄清什么是HR高管的核心要求。
要求太多太完美甚至苛刻，失望就多。这就有点像女孩子找男朋友，总是用想相中的尺度去度量，结果总是找不到理想的白马王子，总以为这个世界上还有比眼前这个更好的男人存在，于是，剩女越来越多------很多企业与猎头就得了这种病，这也就怪不得大家会感叹：好的HR高管真难找啊！
人都是有缺点的，能力突出的人，缺点可能更多，这是基本的常识，大家偏偏容易忽略。因此，只要那个人具备了搞定你需要解决的那些工作或问题，就够了，管他长得丑还是俊学历高还是低经验多还是少呢？不会使用有缺点的人，是很多HR人及企业普遍存在的问题。
再有就是关于什么是HR高管的问题，也是很多人搞不清的。从很多企业或猎头招聘HR总监的那些任职条件来看，我认为他们最多是在招聘一个HR经理，算不得上是真的HR高管。因为这些条件要求，只不过是一些流程、技巧、方法层面的内容，是属于执行方面的内容。而真正的HR高管工作涉及到的是整个公司在战略、资源上的布局、配置、开发或整合；是在观念、思想与人文领域对老板或整个企业施加影响。
要做到这两方面，显然不是什么学历经验长相的问题，不是懂不懂什么六大模块的问题，因为从某方面讲，HR高管是只说不做只想不做的人，他不必去具体操作什么，他只负责方向、观点、思想、文化的引领。因此，真正的HR高管应该是有思想的人，有境界的人，有文化的人，有观念创新的人，有全局视野的人。
赞同
2
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 130
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 619
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 328
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
