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团队关怀是个不太好弄的事情，关怀多了有干涉员工生活之嫌，关怀少了又有不重视员工之嫌，其中的火候，就看HR怎么烧了。
个人认为可以从以下方面入手：
第一、 新员工入职都有入职面谈，在这个过程中就要开始做好员工关怀的基础，了解新入职员工的个人背景，例如新员工是哪里人士，籍贯哪里，出生地哪里，长大的地方哪里，学习的学校哪里，什么民族，什么婚姻状态，家里人员是否在一起生活，家里健在的亲人都是什么情况，子女是否入学等等，只有HR能想到的，就可以问下，做个记录，以备不时之需，这个能多细就多细，以我个人的经验总结，这个做的细了，公司对员工的关心才会有的放矢，被他所认可，才可以将这种关怀转化到工作中，提高整体团队的战斗力。不要只问询员工登记表里那些事项，那些都是些基本信息，没有啥特别的针对性。举两个一正一反的例子，这两个案例都是真实的。
正例子：
王小红是新来的车间质检员，工作仔细，认真，经她手的产品从未有不合格品出厂。实习期就得到上下一致好评，提前转正，并且享受了主管级的一些待遇，王小红也甚是珍惜这份工作，工作之余也专研技术，学习工作的劲头超过了同龄人的基准线。在工作满一年后被评为厂里的先进生产者，技术安全标兵。可谓是春风得意。可是细心的HR发现，这一年多的时间，王小红貌似只知道学习工作，工作学习，很少能看到她做点别的什么，娱乐休闲基本没他，除非是集体活动，脸上也甚少有笑容，年会上对节目的笑点也明显比大家反映慢半拍。HR查看了王小红的档案，也没发现异常，又查看了入职谈话记录，发现在整个谈话中，王小红谈及家庭成员时只简单简绍了家庭成员的组成，
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