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三茅HR打卡学习指南--
7月19日:自身企业人才建设问题诊断与改善
学习的最终目的是为了更好的参与工作,那么,经过本周的主题学习,你对于自身企业的人才建设问题有些什么样的感悟呢?请看今天的牛人们的分享,或许对你改进自身的工作会有所启发:
1、找到自身企业存在的实际问题。找到问题是改进工作的基础,只有把存在的不足之处一一拎到台面上,才能有效的对症下药。1楼秉骏哥、2楼白旭今天分享了他们发现公司的一些问题,对于大家来说,他们的思维方式很值得借鉴;
2、根据问题制订相应的解决措施。找到问题,当然需要尽可能妥善的予以解决。复杂的问题有精密的应对办法,简单的问题也要有相应的举措。今天大家针对各种各样的企业实际问题都提了许多的解决之道,其中7楼学习旅途、3楼瓷都之子庄震环的分享尤其具有实际意义;
3、注重落地之道。每一个问题都不可能是完全独立的,尤其是涉及到人事变动这样的敏感话题,更可能牵一发而动全身,一个操作不好就会引发难以预知的后果。所以,在已经有了解决问题的举措之后,一定要特别注意具体落地的实施过程,尽可能将阻力减到最低,并保证实施效果。对此,40楼月夜捕手、50楼雪中的分享很有实战意义。
人力资源工作一切的落脚点最终都在“人”上,而与人相关的事情都是最不好解决的,以今天的话题来说,大家自陈“家丑”,似乎每家企业的人才建设工作都是一团乱麻,难以下手。不过,采用三段式的思维方法:发现问题-列出方法-落地实施,很快就能在这堆乱麻中把线头捋清,今天的牛人们分享内容各异,但基本上都是采用了这一套思维方法,你学到了吗?
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分享
6楼 文哲
每天都有现成总结,学习起来非常方便,谢谢
5楼 约定YY
学习了
4楼 花木兰
学习
3楼 潘家猫猫
我要好好学一下
2楼 zh6250
很好
1楼 我是自然
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8 位牛人参与
李远婷
David江维
刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 76
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 67
职业经理人高级【考前串讲】
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
6楼 文哲
每天都有现成总结,学习起来非常方便,谢谢
5楼 约定YY
学习了
4楼 花木兰
学习
3楼 潘家猫猫
我要好好学一下
2楼 zh6250
很好
1楼 我是自然
学习