【07月24日打卡总结】我们公司的业务是以项
作者 花卷麻麻
2013-07-24 09:25
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当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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我们公司的业务是以项目组为团队,天南地北的出差。主要做咨询和培训,公司员工属于知识型人才,学历都较高。HR受限于距离和时间,团队关怀上难以做到现场,项目的时间也不可控,三个月半年都有。为了让项目组里的成员更有归属感,我们通常远程进行访谈沟通。入职的新人,更关注在项目组中的成长情况,同时安排管理层定期去项目组慰问、组织座谈会。在制度上尽量让项目组的成员享受更多福利和便捷,如家庭团聚计划,可以让亲人去项目组看员工,公司报销费用。对于长期在外的员工HR团队支持到个人的需要,如家庭有事,或者办理个人事项时我们代劳。
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