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1、团队文化。团队文化是可大可小的概念,如果将部门或者项目组视为一个团队,那么团队文化及部门或项目内部的文化,当然这个文化不能与公司文化基础相违背;而将团队的概念扩大,则公司其实也是一个团队,企业文化及这里的团队文化。
2、福利体系。尽管我们可以通过文化的宣传去营造一种和谐、信任的关系,便于开展员工关怀,但同样通过物资发放形式一样能体现出对员工的关怀。
总之,做好团队关怀是想通过及时发现员工的困难、压力等给予适时的帮助,提升员工对团队的信任和归属感。而员工的关怀不仅仅是HR的工作,也是所有团队负责人及成员应该共同努力的。
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