【07月24日打卡总结】团队关怀方面我们有很
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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团队关怀方面我们有很多,一般的员工沟通就不说了。好一点比如部门内部员工过生日会送花,聚餐。因为没有部门经费我们一般采取AA制,大家在压力下工作也是需要放松的,所以我们会组织聚餐,K歌,打桌球,出游等不定期活动。聚会一般会在下班之后,偶尔也会在周末。我们部门在夏季还会有“降温福利”就是大家轮流出资买饮料,每人一次会买两箱,没有了就续,虽说都是自己的钱,但大家在一起很开心。也有更多交流的机会。
个人觉得在团队中大家都喜欢和谐轻松的氛围,所以多一些团队活动会有促进作用,但很多都是因为经费的问题就搁浅了,如果是领导付钱员工在活动时就会有上下级的感觉,个人觉得AA制大家觉得都是花自己的也没有心理负担,大家都会觉得他是主角会放的更开,心没有了距离关系就更好,就是以后不在一起工作大家额都是朋友。
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2024-09-18 17:51
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