对于团队成员的关怀方面,企业做的也是方方面面的,我们公司平时主要从以下几点做起:
1、注重员工的职业生涯规划,为员工的职业发展提供方向,让员工工作的充实,有干劲。
2、当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,部门领导和HR要给予及时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,迎难而上,给予员工方法和足够的信心和支持,有必要时也可以请专业的老师来培训员工。
3、给予员工生活上足够的关心,关心员工在事业、家庭、爱情等各方面的情况,给予困难员工相应的物质帮助,开展丰富多彩的文艺活动,让员工工作之余身心得到放松等。