团队关怀可以按情况分为以下几种情况:
1.生活上:平时对员工多加关注,当有异常情况时及时了解原因,如果是个人生活、家庭等方面的原因,应尽最大努力来帮助他,让员工感受到集体的温暖。
2.工作技能上:如果员工尽了很大努力,但仍因为个人技能而不能很好完成工作,进而会忧郁,影响正常工作和情绪。此时HR应主动与其沟通,安排相关人员对其进行必要工作指导,如果需要的话,也可以咨询外培对其进行专业指导,可能进步更快,胜任力也会得到有效提升。
3.工作环境适应上:每个员工都有不同的个性特征,因而导致有的员工关系会比较融洽,而有的员工关系就会比较僵硬。这时HR应针对员工的性格及时进行疏导,让其尽快融入集体,快乐工作。
这么一段话就写了1个多小时,总是有事而被打断,去学习其他朋友的想法了。