【07月24日打卡总结】这一点是我们公司所或
作者 风吹铃铛
2013-07-24 10:34
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当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
当团队成员遇到各种困难、压力和挑战时,给予适时的关注、关怀和辅导,帮助其解决问题,也是我们HR在团队建设中常干的工作,具体的关怀措施和方法有哪些,大家的做法可能各有不同。那么,请问:
在团队关怀方面,你们都采取了哪些方法和举措?具体是怎么做的?
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这一点是我们公司所或缺的,并且是我一直在考虑的问题,因为,在我们公司常规性关怀是有的比如:节假日福利、员工结婚、生子、亲属生病、去世给予相应的关怀是有的,但是作为人力资源,我们都知道团队关怀不应仅仅体现在福利上面,精神层面的给予也是必要的,然而,很多情况下,这一操作确实困难,一是领导的认可,二是员工的配合,否则均会流于形式,往往很多情况下我们被迫形式化了这些,不过,今天看见很多同学的分享,学习到了很多知识,很多方面我是可以借鉴的,非常感谢。
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