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1、为帮助新员工尽快适应新环境，熟悉相关岗位工作要求，融入企业文化氛围，尽早完成自身的角色转换，开展“新员工入职结对引导活动”。
2、热心关怀员工，通过电话、QQ以及面对面交流等形式主动了解员工工作、生活情况，在融入企业文化、改进工作方式方法、处理人际关系等方面给予重点指导和帮助，并做好员工与所在党组织、团组织以及部门领导等方面的桥梁纽带作用，促进双方的沟通和了解。
3、加强宣传，营造氛围，评选表彰一批优秀青年突击队。以评选工作为契机，加强典型宣传，不断创新工作内容。充分利用各种媒体，积极宣传青年突击队的好经验、好做法，在广大青年职工中形成争先进比贡献、敢打硬仗、攻坚克难的良好氛围。
4、开通辅导热线，有需要帮助或解决的难题，及时和集体沟通。
5、有工会、团委、妇联等组织，从不同层面开展活动，关心员工。
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